心理抵触成为绊脚石

时间:2017-01-19 编辑:瑞莹 手机版

  在职场上,你有心理抵触吗?你知道这会变成你的绊脚石吗?心理抵触成为绊脚石是小编为大家带来的,希望对大家有所帮助。

  心理抵触成为绊脚石

  抵触情绪危害大谦虚谨慎是真理

  有一次,部门一个员工需要参加一个化工行业的高峰论坛,他负责会议上的同声翻译,想让彭婷帮助查找些专业资料。彭婷想:你去负责同声翻译,挣大笔的奖金,却让我给你找资料?虽然心里这么想,但表面上她还是给足面子:"好的,我会把资料找全。"尽管口头答应了,但彭婷慢腾腾干完自己的活后,就在网上和同学聊天,根本就不去给那个员工找资料。一个上午过去了,老员工过来找彭婷看她找了多少资料,却发现她正在优哉游哉地网聊。老员工说:"彭婷,我看你挺忙的,那就不麻烦你了,我找其他同事帮忙吧。"

  由于对上司以及同事交代的事情有抵触情绪,彭婷转正后一直得不到他们的帮助和提携。一年合同期结束后,由于业绩不好,公司拒绝继续聘用彭婷。

  职场上,一些刚过试用期的员工对于来自上司以及老员工的"指挥"很有抵触情绪,这会在语言、表情及动作中表现出来,别人感受到这种"抵触"后,一般就会远离你。从此,你在职场中会越来越孤立,得不到别人的提携和帮助。它就像"慢性毒药"一般,短时间里看不出危害,但却能在不知不觉中,让你在职场中"泯灭"。过了试用期后的职场新人,更要谦虚谨慎,只有这样,你才能避开"慢性毒药",在职场中健康地成长。

  抵触上司指令员工受到冷落

  彭婷是一家翻译公司的翻译,她谨言慎行,终于挨过了试用期。在与公司签订了正式合同后,她感觉身上的每个细胞都一下子放松了下来,她得意地想:我以后就是公司的正式员工了,和以前那些在自己面前"耀武扬威"的家伙的地位是一样的了。

  正式上班后不久,部门经理拿来一大摞资料,说:"彭婷,这是一家公司的中文资料,他们准备在自己公司的网站上设立英文版,你把这些资料翻译一下。"彭婷看着那摞厚厚的中文资料,有些抵触情绪,觉得经理就是欺负新人,为什么不把这样高强度的工作安排给老员工?

  但是,她还是强作笑脸地说:"好的,我会尽快翻译。"虽然面对经理时,彭婷脸上浮现的是笑容,但是,当经理转身离开后,她像翻书一样,立刻把"笑脸"迅速翻成了"冷脸"。

  她的这种面部表情变化没有逃脱部门经理"不经意"回转身的凌厉一瞥。只这么一瞥,部门经理就看出了彭婷内心强烈的抵触情绪。部门经理心里很是反感,她决定以后尽量不给彭婷"添麻烦"了。

  心直口快说靓话大技巧

  1.前提

  要对事情的前因后果有比较深刻的了解。心直口快是有前提的,切忌只知道事情的表象就盲目谈论自己的意见。先去了解事情产生的原因是什么,因为很多事情背后都很有故事。

  2.场合

  心直口快要分场合。一旦决策确定,之后的讨论重点便不再是做不做的问题,而是从执行层面补充完善,在这个过程中要多说一些积极正面的话,不能不知轻重地否定决策本身。

  3.对象

  要想直接地表达想法,还要看对方的承受能力。职场攻略:管理级别不够高,高心线直口快就挨刀。

  4.忌伤感情

  心直口快还是要以让工作做得更好为前提,不要夹带私人感情,不要给人留下人身攻击的印象,这是大忌。这会把自己逼到一个比较尴尬的境地,让自己受攻击或树敌,最终的结果还是需要得到大家的认可。

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