职场心理抵触影响发展

时间:2017-02-14 编辑:瑞莹 手机版

  在职场上,你有职场心理抵触吗?你知道它会影响你的发展吗?职场心理抵触影响发展是小编想跟大家分享的,欢迎大家浏览。

  抵触上司指令员工受到冷落

  彭婷是一家翻译公司的翻译,她谨言慎行,终于挨过了试用期。在与公司签订了正式合同后,她感觉身上的每个细胞都一下子放松了下来,她得意地想:我以后就是公司的正式员工了,和以前那些在自己面前"耀武扬威"的家伙的地位是一样的了。

  正式上班后不久,部门经理拿来一大摞资料,说:"彭婷,这是一家公司的中文资料,他们准备在自己公司的网站上设立英文版,你把这些资料翻译一下。"彭婷看着那摞厚厚的中文资料,有些抵触情绪,觉得经理就是欺负新人,为什么不把这样高强度的工作安排给老员工?

  但是,她还是强作笑脸地说:"好的,我会尽快翻译。"虽然面对经理时,彭婷脸上浮现的是笑容,但是,当经理转身离开后,她像翻书一样,立刻把"笑脸"迅速翻成了"冷脸"。

  她的这种面部表情变化没有逃脱部门经理"不经意"回转身的凌厉一瞥。只这么一瞥,部门经理就看出了彭婷内心强烈的抵触情绪。部门经理心里很是反感,她决定以后尽量不给彭婷"添麻烦"了。

  抵触情绪危害大谦虚谨慎是真理

  有一次,部门一个员工需要参加一个化工行业的高峰论坛,他负责会议上的同声翻译,想让彭婷帮助查找些专业资料。彭婷想:你去负责同声翻译,挣大笔的奖金,却让我给你找资料?虽然心里这么想,但表面上她还是给足面子:"好的,我会把资料找全。"尽管口头答应了,但彭婷慢腾腾干完自己的活后,就在网上和同学聊天,根本就不去给那个员工找资料。一个上午过去了,老员工过来找彭婷看她找了多少资料,却发现她正在优哉游哉地网聊。老员工说:"彭婷,我看你挺忙的,那就不麻烦你了,我找其他同事帮忙吧。"

  由于对上司以及同事交代的事情有抵触情绪,彭婷转正后一直得不到他们的帮助和提携。一年合同期结束后,由于业绩不好,公司拒绝继续聘用彭婷。

  职场上,一些刚过试用期的员工对于来自上司以及老员工的"指挥"很有抵触情绪,这会在语言、表情及动作中表现出来,别人感受到这种"抵触"后,一般就会远离你。从此,你在职场中会越来越孤立,得不到别人的提携和帮助。它就像"慢性毒药"一般,短时间里看不出危害,但却能在不知不觉中,让你在职场中"泯灭"。过了试用期后的职场新人,更要谦虚谨慎,只有这样,你才能避开"慢性毒药",在职场中健康地成长。

  如何对待抵触心理

  第一,冷静,平复,冷静。

  当人的情绪产生的时候,全身的血液都加速流动,如果在这个时候不知道压制自己,很可能你会说出不该说的,做出不该做的。

  这时候需要做的是认清一个事实,自己到底想不想继续做了?如果不想了,从人道主义出发,个人觉得可以发火,因为负性情绪及早释放的好;如果还想做下去,那你就必须想办法让自己冷静下来。

  你可以选择出去抽根烟冷静一下,平复自己的情绪,理顺自己的思路,然后冷静地处理这件事情。在我看来,能够冷静处理自己不愿意做的事情是一种成功,因为那需要极大的勇气。

  第二,直接去沟通。

  这种沟通不一定能产生效果,但可以缓解你当时的情绪。你做出沟通了,别人肯定给你一定的反馈,这些反馈可以消除你心中的疑虑,也可以作为你解决问题的参考。

  其实,怎么说呢?产生这样的心理,并非都是个人原因,管理也有问题。主管与员工之间时常处于信息不对称的状况,许多的信息或是事实只有主管知道,员工却是一无所知。这会让员工觉得不公平,更会对改变本身产生质疑。

  根据心理学家多年的研究,相对于结果本身,人们更在乎结果产生的过程。这源自于人性的基本需求,人们总希望被视为独立的个体对待,希望别人能尊重他们的想法和感受。因此,过程的公平与否非常重要。

  所以,作为一个成熟的职场人,你应该明白很多事情本来就不是我们想象的那样,如果要想获得自己想要的,有时候必须要忍耐,学会冷静思考和对待!

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