不良职场心理要远离

时间:2017-01-12 编辑:瑞莹 手机版

  人在职场,就必然要参与社会交往,但不良的职场心理往往会极大地影响着你的人际关系。下面是小编推荐给大家的不良职场心理要远离,希望能带给大家帮助。

  人在职场,就必然要参与社会交往,社交的范围与每个人的职业、爱好、生活方式及地理位置有很大关系。现实生活中,有些人在社交中总交不上朋友,或者是交了朋友没多久,朋友又离他而去,平时和同事的关系也不融洽。原因何在?

  究其原因,是社交中的不良心理状态阻碍了人际关系的正常发展,也就是心理医生所谈到的社交病态心理。较常见的有以下几种,应努力避免:

  1.逆反心理

  有些人总爱与别人抬杠,以说明自己标新立异,对任何一件事情,不管是非曲直,你说好,我就认为坏;你说对,我就说它错,使别人对自己产生反感。

  2.自卑心理

  有些人容易产生自卑感,甚至自己瞧不起自己,缺乏自信,办事无胆量,畏首畏尾,随声附和,没有自己的主见。这种心理如不克服,会磨损人的独特个性。

  3.冷漠心理

  有些人对各种事情只要与己无关,就冷漠看待,不闻不问,或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲,就是“人格”,致使别人不敢接近自己,从而失去一些朋友。

  4.贪财心理

  有的人认为交朋友的目的就是为了“互相利用”,见到对自己有用、能给自己带来好处的朋友才交往,而且常是“过河拆桥”。这种贪图财利,沾别人光的不良心理,会使自己的人格受到损害。

  5.怯懦心理

  主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人,由于怯懦,在社交中即使自己认为正确的事,经过深思熟虑之后,却不敢表达出来。这种心理别人也能观察出来,结果对自己产生看法,不愿成为好朋友。

  6.作戏心理

  有的人把交朋友当作逢场作戏,朝秦暮楚,见异思迁,处处应付,爱吹牛,爱说漂亮话,与某人见过一面,就会说与某人交往有多深。这种人与人交往只是做表面文章,因而没有感情深厚的朋友。

  6.猜疑心理

  有些人在社交中或是托朋友办事,往往爱用不信任的目光审视对方,无端猜疑,捕风捉影,说三道四,如有些人托朋友办事,却又向其他人打听朋友办事时说了些什么,结果影响了朋友之间的关系。

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  老板喜欢的员工是啥样?

  公司开办十几年来,我遇到过形形色色的员工,有沉稳、内敛形的;有单纯、率直形的;有阳光、开朗形的;有多疑、计较形的;有家教好、素质高的;也有家教差、素质低的,通过大量的交往,以及与其他管理者的交流,我逐渐地体会到了:员工不怕有缺点(没有完美无缺的员工)、员工不怕有个性、不怕犯错误(要给年轻人犯错误的空间),但怕的是看不透、不了解、不阳光、不开朗、闷着不说、不向别人敞开心扉的员工,这种员工你无法与他(她)交心,不知道他(她)在想什么?他(她)往往以自我为中心,处处提防任何人,时常干一些意想不到的事件,所以当我遇到这样的员工,即使他的工作能力强,工作干的很出色,我也不能重用他(她),因为你不了解他(她),不知道他在想什么?不知道他能否以公司的利益为重,是否遵守商业道德和规则,他(她)的突然举动是否会给公司带来损失、甚至是大的损害。

  公司开会时,我经常给大家讲:你如果想快乐、阳光、轻松的工作;你如果想和同事真诚和睦的相处;你如果想得到更大的发展、受到领导的重用,你就要做一个透明、阳光的员工,因为只有这样,你和周围的人,才能快乐、愉悦、轻松、彼此才能真诚相处、同心协力的工作;只有做一个透明、阳光的员工,领导才能了解你的优缺点,才能知人善任,把你用在刀刃上,使你的才能得到最大的发挥!

  那么你如何做一个透明、阳光的员工呢?我的建议是:

  1.要展示真实的自己。

  一个人活在真实当中是最轻松、最快乐的,我就是我,优点也好,缺点也罢,可完全表露,毫不掩饰,这样更有利于让大家了解你、帮助你,扬长避短,很快得到全面提高。

  2.要善于沟通。

  善于与同事沟通,与领导沟通,良好的交流与沟通是人们建立信任的有效手段,是解决一切矛盾的前题。

  3.要懂得相聚是缘的道理。

  人,要珍惜你从业的单位和相识的同事,茫茫人海,你们相聚、相处、在同一个单位里工作、学习、进步,这就是缘分,尤其是你的第一份工作!那么你要想快乐、轻松、有成绩的工作,你就必须做到透明和阳光。

  4.要有较强的合作意识。

  现在的工作,越来越离不开与其人的合作、形成和建立良好的合作意识和习惯,不仅可以事半功倍,而且还可以让自己从别人那里学到很多有用的东西,使自己通过合作得到快乐和长进。

  5.不多疑、不计较、多看别人的优点。

  老年人常说:“吃亏是福。”人与人相处,不要在个人利益上过于精明、斤斤计较,不要常常猜疑别人,甚至误解别人的善意;要多看别人的优点,少看别人的不足;要多想别人的好处,不要老想着别人对不起你的地方。

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